忠诚是立业之本
忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。有人曾讲，如果说生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使 人生富有价值和意义。有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。忠诚是市场竞赛中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。相反， 无论对组织、领导者，还是个人，坚守忠诚原则都会使其受益。忠诚是每位员工成长的最佳捷径，是员工立业之本，使员工忠诚也是每个企业必须修炼的一种能力。
忠诚是职场中最值得重视的美德。只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却 需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板 在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树 立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来，当公司面临危难的时候，学会和老板同舟共济。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质 ，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不 愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
小李最近很郁闷，他思前想后，就是不明白自己为什么无缘无故被老板炒了鱿鱼。业务能力差?不会吧，他能力突出，才华出众，是单位公认的业务骨干，去年年底还受到了总公司的表彰；业 绩不够突出?应该也不会，单位里他的绩效名列前茅，好多同事暗地里都求他指点一二；没有处理好人际关系?好像更不会，因为凭小李的感觉，平时他能说会道，大方随和，对领导更是礼貌 有加，人缘不会太差。这究竟是为什么呢?
为此，小李找到了平时关系不错的部门经理王某一探究竟，王某告诉他：“怎么说呢，你的确很优秀，是个人才。但老板知道你在外面还有份兼职，经常利用工作时间干私活，老板认为 与能力相比，忠诚守信对公司更重要，所以……”
小李恍然大悟，怪不得老板前几日还无意中问起他是不是在外做兼职，“当时还认为在干好工作之余，为自己谋点‘外快’没什么大不了，殊不知断送自己职业前途的，正是对企业‘不 够忠诚’的这块短板。”小李追悔莫及。
忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。古今无数的事实表明，任用那些不忠诚的人无异于养虎为患。试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢?因此，无论你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这样才会把握人生成功的机遇。小李只要认识到这一点，今后的职业生涯依旧大有可为。
“忠诚胜于能力”，这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。只有对企业忠诚，对老板忠诚，一个员工才有立足之本，才会在岗位上做到最好，才能发挥出最大的光和热。
