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    忠诚是立业之本

    发布时间:2015-12-03下午8:11   

    re忠诚是立业之本

    忠诚的态度是敬业的土壤,这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。有人曾讲,如果说生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使 人生富有价值和意义。有了对企业的忠诚,就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。忠诚是市场竞赛中的基本道德原则,违背忠诚原则,无论是个人还是组织都会遭受损失。相反, 无论对组织、领导者,还是个人,坚守忠诚原则都会使其受益。忠诚是每位员工成长的最佳捷径,是员工立业之本,使员工忠诚也是每个企业必须修炼的一种能力。
    忠诚是职场中最值得重视的美德。只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却 需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。对老板忠诚并不是口头上的,而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好分内的事情之外,还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣,不管老板 在不在身边,都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外,我们要认可公司的运作模式,由衷地佩服老板的才能,保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧,也应该树 立忠实的信念,求同存异,化解矛盾。当老板和同事出现错误时,坦诚地向他们提出来,当公司面临危难的时候,学会和老板同舟共济。老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质 ,而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不 愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。
    小李最近很郁闷,他思前想后,就是不明白自己为什么无缘无故被老板炒了鱿鱼。业务能力差?不会吧,他能力突出,才华出众,是单位公认的业务骨干,去年年底还受到了总公司的表彰;业 绩不够突出?应该也不会,单位里他的绩效名列前茅,好多同事暗地里都求他指点一二;没有处理好人际关系?好像更不会,因为凭小李的感觉,平时他能说会道,大方随和,对领导更是礼貌 有加,人缘不会太差。这究竟是为什么呢?
    为此,小李找到了平时关系不错的部门经理王某一探究竟,王某告诉他:“怎么说呢,你的确很优秀,是个人才。但老板知道你在外面还有份兼职,经常利用工作时间干私活,老板认为 与能力相比,忠诚守信对公司更重要,所以……”
    小李恍然大悟,怪不得老板前几日还无意中问起他是不是在外做兼职,“当时还认为在干好工作之余,为自己谋点‘外快’没什么大不了,殊不知断送自己职业前途的,正是对企业‘不 够忠诚’的这块短板。”小李追悔莫及。
    忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道。古今无数的事实表明,任用那些不忠诚的人无异于养虎为患。试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢?因此,无论你的才能有多大,学识有多高,都要有忠诚的品格,这样才会把握人生成功的机遇。小李只要认识到这一点,今后的职业生涯依旧大有可为。
    “忠诚胜于能力”,这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言,也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,丈夫需要妻子的忠诚,妻子需要丈夫的忠诚。从古到今,没有谁不需要忠诚。只有对企业忠诚,对老板忠诚,一个员工才有立足之本,才会在岗位上做到最好,才能发挥出最大的光和热。

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