• 突破困境 顺势而为 以服务谋发展 —-广西绿荫妇女咨询中心近8年的路

    突破困境 顺势而为 以服务谋发展 广西绿荫妇女咨询中心近8年的路 作者简介:苏雪军,社会工作师。中国婚姻家庭研究会理事。广西绿荫妇女咨询中心发起人之一,做绿荫志愿者19年。2010-2015年为绿荫理事长、主任、法人代表。现为绿荫理事。此文为苏雪军在北京红枫妇女心理咨询服务中心成立30周年会议之论坛一《民间妇女组织发展》上的发言。 内容摘要:2012年广西绿荫妇女咨询中心(简称“绿荫”)曾以《依靠整合资源得以生存发展  探索热线性质定位专业建设》一文在红枫首届两岸三地心理热线高峰论坛上交流。本文…

    新闻动态, 热线研究 2018年11月17日
  • “绿荫热线”所历所为所思

    “绿荫热线”所历所为所思 苏雪军  “绿荫妇女热线0771-5883062”于1999年11月15日在广西南宁开通,至今已经坚持了15年。绿荫热线的承办单位广西绿荫妇女咨询中心(以下简称“绿荫”)是民间公益性组织。是由一批立志于促进男女平等的知识女性、学者和专家一起研究、酝酿、共同创办的。热线通过志愿者每天3-6小时的守候接线,为求助者提供涉及恋爱情感、婚姻家庭、两性协调、青少年成长、职场适应、妇女维权等方面的心理咨询与法律咨询服务,进行情感支持、情绪安抚以及危机干预。绿荫热线还拓展个案面询、公…

    热线研究 2017年3月14日
  • 妇女热线咨询中的社会性别分析

    妇女热线咨询中的社会性别分析 雷湘竹 改革开放给广大妇女带来了施展才华的机会,同时也带来了生活方式和婚姻观念的变化,妇女心理压力的问题日益增多。妇女热线的志愿者主要运用心理咨询的理论与技巧对遭受心灵重压的女性进行心理抚慰,缓解其心理压力。 实践证明,作为妇女热线咨询员除了心理辅导的技能,应该具备社会性别的理论,能将“来询”妇女的问题放在性别的框架中进行分析,唤起其主体意识,发掘内在的潜能,这样才能更有效地解决妇女深层次的问题,帮助她们走出心理困境。 一、社会性别——人类社会的一种基本组织方式 “…

    热线研究 2017年3月14日
  • 对女性再婚率低现象的思考

    对女性再婚率低现象的思考 苏雪军 近年来,离婚率在不断上升,引起了社会各界的关注,与此同时,离婚率的女性再婚率相对较低,且与离婚率相比长期处于低增长水平,而受到关注的程度却相对较低,笔者认为女性失婚人数在婚龄人群中的比例越来越大,反映了一定的社会现象,应当引起注意。 一、统计数据的表现为广西女性再婚率低 从全国统计数据看,1999年至2006年8年间离婚人数为2307.10万人,再婚人数(其中包括丧偶后再婚)有1055.61万人,是离婚人数的45.75%,其中女性517.70万人,占再婚人数49…

    热线研究 2017年3月14日
  • 广西绿荫妇女咨询中心受益群体分析

    广西绿荫妇女咨询中心受益群体分析 分析方法: 广西绿荫妇女咨询中心于1999年11月成立,至今已八年,成立之初开通的绿荫热线截至2006年11月已接到来电例。通过分析这八年的案例我们可以看到绿荫受助群体的需求变化和受助群体的变化。因此,本调查采取抽样调查的方式,抽样出每年11月份,共1287例案例进行分析。经过原始记录整理,剔除重复多次来电,打错电话,找人电话、骚扰电话及无内容来电共178例,有效案例1109例。 来电问题分析 如图1,从抽样的案例来看,绿荫所面对的案例主要体现四类问题:恋爱婚姻…

    热线研究 2017年3月14日
  • 广西绿荫妇女咨询中心绿荫妇女热线分析

    广西绿荫妇女咨询中心绿荫妇女热线分析 分析方法 广西绿荫妇女咨询中心于1999年11月成立,至今已有十五年,成立之初起开通的绿荫热线至2014年12月已接到23185例来电。通过分析这十五年的案例我们可以看到绿荫受助群体来电量的变化和受助群体受助群体的变化。因此,本次调查采取典型调查的方式,选取出来电量、问题类别、性别、婚姻状况进行分析。经过原始记录整理,剔除重复多次来电,打错电话,找人电话、骚扰电话及无内容来电的案例 二、来电需求分析 图一 如图1,从案例来看,绿荫所面对的案例主要体现求助者的…

    热线研究 2017年3月14日
  • 职业——人生理想的阶梯

    职业——人生理想的阶梯 在社会生活的大海里,人们有着各种各样的理想,各种各样的人生追求。在我们现今的社会环境下,有的人把良己的理想归融于社会发展的大目标——实现共产主义;有的人则从个人的 能力、处境出发,在社会发展大目标下设想着个人生活道路的具体目标。不管人们理想目标的旨趣远近、具体内容如何、差异有多大,都毫无例外地需要人们通过职业的方式,踏着职业的阶 梯去实现。 青年朋友们在谈论自己的未来、理想、追求时,往往情不自禁地说出“将来,我要当个什么什么”,这个“什么什么”实际就是自己未来的职业形象。…

    热线研究 2015年12月3日
  • 这样做,成就职业人生

    这样做,成就职业人生 常言说,职场如江湖,凭的是本事,靠的是人脉,拼的是实力,但真正决定职场成败的,却是做人。 人的一生,说到底,不过就是在做人。我们每天都在忙碌,每天都在做事,但做事之中,体现的其实是做人。无论什么样的工作,什么样的岗位,无论是领导还是普通员工,也无论上下联通、左右协调,还是同事相处、客户交流,或者迎来送往、拜访招待,无一件事不体现着做人。做事就是做人,做事的原则就是做人的原则;做事的方法也是做人的方法;做事的态度就是做人的态度。做事成不成功,关键还在于做人成不成功。所以,职场…

    热线研究 2015年12月3日
  • 磨砺人品,正直做人:迈好职场第一步

    磨砺人品,正直做人:迈好职场第一步 不管在任何地方做任何工作,人品永远是第一位的。职场也是一样,优秀的人品永远是职场上最亮的金字招牌。所以,首先要磨砺人品.让自己正直、忠诚、守信、善良、厚道,以仁爱之心对人,以奉献之心做人,才能迈好职场第一步,让职场一帆风顺!优秀的人品是行走职场的金字招牌人品是一个人的标签,也是一个人的品牌。在职场上一个人的人品尤为重要,它是考量一个人好与坏的重要方面。任何一个想在职场立足并有所作为的人,首先要注意的,就是自己的人品。只有具有优秀人品的人,才能驰骋职场,才能达到…

    热线研究 2015年12月3日
  • 忠诚是立业之本

    忠诚是立业之本 忠诚的态度是敬业的土壤,这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。有人曾讲,如果说生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使 人生富有价值和意义。有了对企业的忠诚,就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。忠诚是市场竞赛中的基本道德原则,违背忠诚原则,无论是个人还是组织都会遭受损失。相反, 无论对组织、领导者,还是个人,坚守忠诚原则都会使其受益。忠诚是每位员工成长的最佳捷径,是员工立业之本,使员工忠诚也是每个企业必须修炼的一种能力。忠诚是职…

    热线研究 2015年12月3日

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